Indicadores sobre coaching que debe saber

Indicadores sobre coaching que debe saber

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Aron Meza dice: 4 julio, 2018 a las 18:52 Hola, me encanto tu forma de explicar en que consiste el coaching, me satisfacería ilustrarse un poco mas acerca del tema, soy odontologo y vivo en ecuador, conoces alguna asociación que este aquí a la cual yo pueda asistir para que me ayuden?, quisiera cultivarse mas! saludos

El coaching permite trabajar en varias metas u objetivos a la ocasión o debe de enfocarte en un solo objetivo definido. Por ejemplo he concluido mi segunda carrera y mientras esos cinco primaveras ocurrían, todavía me acerque a una universidad para ser docente, estas dos cosas forman parte de mis metas personales, pero debo designar sólo un sueño y una meta para ello, otro contexto sería la maternidad, debo enfocarme sólo en ese sueño y dejar de flanco mi ampliación profesional.

Coach y cliente sentirán y sabrán al mismo tiempo cuando han llegado al final de cada sesión y incluso cuando han ajustado el final del proceso.

Digamos, que el coach ve a la persona en su situacion presente y le acompaña hasta su situación ideal pero no indaga en qué le sucedió en el pasado para resistir hasta donde está hogaño, sino que se centra en un aspecto muy concreto que está en su futuro. 

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Cultiva confianza y seguridad: Colabora con cada cliente para crear un bullicio que le dé apoyo y seguridad y le permita compartir autónomamente. Mantiene una relación de respeto y confianza mutuos.

Su bordadura consiste en detenerse donde encuentre atascos y desenmarañar las dudas en el trayecto. Su compromiso es el lucha del cliente. 

A través de las funciones cognitivas como la memoria o el formación, consigue elaborar de guisa eficaz cualquier conocimiento a la persona.

Facilita el crecimiento de cada cliente: Colabora con cada cliente para variar estudios y entendimiento en actividad. Promueve la autonomía del cliente en el proceso de coaching.

Desde la psicología del deporte, recibe la influencia de Gallwey. Entrenador de tenis en Harvard que desarrolló una metodología de entrenamiento que rompía los paradigmas existentes. Gallwey afirma que al beneficio del juego exterior siempre hay un recreo interior en la mente del jugador.

se centraba en que sus deportistas obtuvieran un rendimiento óptimo tanto en sus entrenamientos como en sus competiciones.

Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejoría su calidad de vida”. 

No es lo mismo trabajar para el expansión de una persona que para trabajar con un directivo de una empresa. Oportuno a esto, existen diferentes tipos de Coaching en función del área coaching para equipos de trabajo: